De opleiding afgerond en dan ...

Met enige regelmaat circuleren berichten dat het vinden van een baan moeilijker wordt voor jonge hematologen. Dat stemt uiteraard niet optimistisch, maar worden deze vermoedens ook door de cijfers ondersteund? Het Capaciteitsorgaan en de Nederlandse Internisten Vereniging (NIV) voeren bij tussenpozen behoefteramingen uit. In deze metingen ontbreken evenwel getallen voor de individuele aandachtsgebieden.

De Nederlandse Vereniging voor Hematologie (NVvH) en haar juniorvereniging (JNVvH) vinden het belangrijk om de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt te volgen. Om die reden is een korte online-vragenlijst opgesteld waarin vanaf heden jaarlijks naar de ervaringen wordt gevraagd van hen die in de voorafgaande 8 jaar met de opleiding aandachtsgebied hematologie begonnen.

Het doel van de vragenlijst is drieërlei. Allereerst horen wij graag van de hematologen hoe het hen is vergaan na afronding van hun opleiding. Waar zijn zij terechtgekomen en hebben zij hun ideale baan gevonden? Op de tweede plaats zijn wij nieuwsgierig naar de overwegingen die een rol spelen bij de keuze van een werkkring. Ten slotte willen wij inzicht krijgen in (de beoordeling van) het arbeidsmarktperspectief voor jonge hematologen. 

Hieronder volgen de resultaten van de 2011 nulmeting.

Resultaten meting 2011

Eind maart 2011 werd per e-mail een verzoek tot het invullen van de vragenlijst verzonden aan 76 geregistreerde hematologen, 7 nog niet-geregistreerde jonge klaren en 31 AIO’s in het aandachtsgebied hematologie. Bij sluiting half mei bedroeg het percentage respondenten 60%. De vragenlijst kon anoniem worden ingevuld.

Opleidingsplaatsen en -regio

Tussen 1 januari 2003 en 1 januari 2011 startten 127 toekomstige hematologen met hun opleiding in het aandachtsgebied (zie tabel 1). Van de respondenten had de grote meerderheid (85%) de common trunk interne geneeskunde in dezelfde regio gevolgd.
Van de hematologen die inmiddels hun opleiding voltooiden, kon circa 50% in het opleidingscentrum blijven werken.

Werkkring en tevredenheid geregistreerde hematologen

Ongeveer 75% heeft een staffunctie als hematoloog gevonden. Ook een baan als chef de clinique of als hematoloog buiten de staf (beiden 8%) komt geregeld voor.
Vrijwel iedereen kon aansluitend aan de opleiding -of kort daarna- aan de slag (92%). De overgrote meerderheid (87%) geeft aan tevreden te zijn. Iets meer dan de helft werkt in een academisch ziekenhuis en ongeveer een kwart in de periferie en de topklinische ziekenhuizen. De verhouding loondienst/maatschap is 3:2. Een soortgelijke verhouding zien we terug bij de verdeling fulltime/parttime. Van alle respondenten die zich vóór 1 januari 2009 registreerden, heeft op dit moment 94% een vast of maatschaps contract (dit geldt voor 30% van de respondenten die ná 1 januari 2009 de arbeidsmarkt betraden). 

Voorkeuren AIO’s en niet-geregistreerde jonge klaren

Uit de resultaten blijkt dat een kwart na voltooiing van de opleiding in een academisch ziekenhuis wil werken, een derde in de periferie/STZ en dat de overigen geen voorkeur hebben voor een bepaald type centrum. Driekwart van de respondenten heeft (nog) geen voorkeur uitgesproken voor maatschap/loondienst of fulltime/parttime. 

Beoordeling arbeidsmarktperspectief

De twee groepen respondenten (de geregistreerde internist-hematologen en de AIO’s/niet-geregistreerde jonge klaren) denken verschillend over de kansen van jonge hematologen op de arbeidsmarkt. De eerste groep is duidelijk optimistischer (72% tegenover 52%). Als reden om minder positief te zijn, worden vooral de volgende zaken aangedragen: de vraag naar dubbelregistraties is groot en er zouden te veel opleidingsplaatsen zijn ten opzichte van het aantal vacatures. Men geeft aan dat vooral tijdelijke contracten worden aangeboden. Een aantal maal wordt dan ook geopperd dat promotie, dubbelregistratie hematologie/oncologie en een aantal jaren ervaring als chef de clinique, de kansen op de arbeidsmarkt vergroten. 

Conclusie

Van de hematologen die zich de afgelopen jaren voor de eerste maal registreerden, vond vrijwel iedereen direct een baan (niemand zit ongewild zonder werk); 87% van hen is tevreden met hun werkkring.

Vaak werkt men na afronding van de opleiding nog 1 tot 2 jaar op basis van een tijdelijke contract. Van alle respondenten die zich vóór 1 januari 2009 registreerden, heeft nu echter 96% een vaste baan gevonden (nemen we tevens de ín 2009 geregistreerden mee in de berekening, dan komen we uit op een percentage van 84%). Al met al geen somber stemmende cijfers in deze nulmeting.